3月28日上午，趙小津書記到人力資源部調(diào)研，聽取了工作匯報(bào)，人力資源部副處以上黨員干部參加會議。人力資源部領(lǐng)導(dǎo)從五院人才隊(duì)伍整體情況、人才隊(duì)伍建設(shè)與管理、"十三五"人才規(guī)劃及2016年工作重點(diǎn)等三個(gè)方面向書記作了詳細(xì)匯報(bào)。

通過匯報(bào)，趙書記對五院人力資源管理和人力資源隊(duì)伍有了進(jìn)一步的了解。他指出，機(jī)關(guān)工作要以問題為導(dǎo)向，通過工作開展和總結(jié)要能夠識別風(fēng)險(xiǎn)和問題。在工作作風(fēng)和工作方法上，他指出，工作要實(shí)，有節(jié)點(diǎn)、操作性強(qiáng)，可檢查、可考核。隨著軍民融合力度的進(jìn)一步加強(qiáng)，五院的憂患意識、市場意識有待進(jìn)一步提高。為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，五院作為國家空間技術(shù)的主導(dǎo)力量，在人員配置方面，亟需建立一支能夠充分利用空間技術(shù)發(fā)揮天基優(yōu)勢，為國家熱點(diǎn)、難點(diǎn)提供系統(tǒng)解決方案的隊(duì)伍。