6月19日至6月23日，院人力資源部在廊坊航天人才培訓中心舉辦了院領導干部任職培訓班。各單位共計40余人參加了本次培訓。 

史平彥副院長代表張洪太院長、趙小津書記進行了開班動員。人力資源部領導主持了開班儀式。史副院長指出，本次培訓主要目的是使走上新崗位的各位領導快速轉變角色、更好地適應崗位要求，進一步提升履職能力，同時也是五院貫徹落實黨中央《干部教育培訓工作條例》有關要求、加強領導干部隊伍建設的具體措施和制度性安排。史副院長認為，學習是組織對領導干部培養(yǎng)的必然要求，是領導干部適應五院轉型發(fā)展的重要措施，是加快角色轉變、適應新崗位要求的有效途徑。結合本次培訓，史副院長提出了三點要求，一要專心致志學習，二要加強溝通交流，三要結合實際、學以致用。隨后，史副院長為學員講授了《五院發(fā)展面臨的形勢任務及后續(xù)改革發(fā)展的主要思路》的課程。

本次培訓在師資方面特別邀請了集團公司和我院領導及中央黨校、國家行政學院等相關領域的教授，圍繞著五院發(fā)展面臨的形勢任務和后續(xù)改革發(fā)展的主要思路、角色轉變、現(xiàn)代管理者卓越思維與表達力、案例分享、黨員領導干部廉潔從業(yè)政策和要求、基于執(zhí)行力的卓越領導力修煉、十八屆六中全會解讀等內(nèi)容進行授課，期間學員們結合授課內(nèi)容以"面對五院發(fā)展新形勢，如何有效提升自身領導力"為主題進行了熱烈的結構化小組研討。

培訓最后一天，王中陽紀委書記親臨培訓現(xiàn)場，聽取學員們的學習感受和研討成果。王書記主要結合自己的親身經(jīng)歷分享怎樣做好領導干部的經(jīng)驗和體會。王書記指出，領導干部要從經(jīng)史子集等傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，并借鑒國外的管理思想，形成自己的管理風格。在此基礎上，又進一步闡述了領導應當具備的人與人溝通能力、總結提煉能力、實用創(chuàng)新能力等素質，鼓勵大家和諧樂觀地工作和生活。

本次培訓是根據(jù)2017年綜合培訓計劃，由院人力資源部組織實施的院領導干部任職培訓，通過集中的專題授課，對進一步提升五院領導干部的綜合素質將起到積極的促進作用。