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風(fēng)好正揚(yáng)帆,快馬再奮蹄,五院邁入員工積分制管理新階段!

時(shí)間:2022年12月23日 信息來(lái)源:本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊:1599 字體:

12月23日,五院?jiǎn)T工積分制管理成果發(fā)布暨信息系統(tǒng)上線儀式在航天城會(huì)展中心報(bào)告廳隆重舉行。黨委書(shū)記趙小津、副院長(zhǎng)袁利以及總師謝軍、孫澤洲出席活動(dòng),院綜合管理層部門領(lǐng)導(dǎo)和院屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人力資源、信息化部門人員、員工代表在主會(huì)場(chǎng)和23個(gè)視頻分會(huì)場(chǎng)參加了此次活動(dòng)。會(huì)議由袁利副院長(zhǎng)主持。

 

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五院?jiǎn)T工積分制管理是院深入貫徹落實(shí)黨中央新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,加快落實(shí)院“人才強(qiáng)企”工程的重要舉措,是五院探索推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新的重要標(biāo)志,通過(guò)盤(pán)活人才管理中的各項(xiàng)數(shù)據(jù),為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、更好地驅(qū)動(dòng)人才成長(zhǎng)提供量化支撐,全面促進(jìn)院人才工作提水平、上臺(tái)階。

 

按照會(huì)議日程,院人力資源部從五院?jiǎn)T工積分制管理建設(shè)的背景、理念、六年的探索實(shí)踐歷程、取得的管理體系與信息系統(tǒng)建設(shè)成果、后續(xù)工作及展望多個(gè)方面,全面詳盡的匯報(bào)了五院?jiǎn)T工積分制管理成果。同時(shí),對(duì)“五院?jiǎn)T工積分管理系統(tǒng)”的主要功能進(jìn)行了介紹演示。

 

隨后,會(huì)議舉行了“五院?jiǎn)T工積分制管理全面推廣暨系統(tǒng)正式上線”儀式。院領(lǐng)導(dǎo)、總師和員工代表共同開(kāi)啟五院積分制管理新階段。

 

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隨后,孫澤洲總師、謝軍總師進(jìn)行交流發(fā)言,分享了自己對(duì)于積分管理系統(tǒng)的使用體驗(yàn),對(duì)積分制管理未來(lái)的發(fā)展提出了殷切期望。他們指出,積分制管理是重要的管理創(chuàng)新,通過(guò)客觀量化的數(shù)據(jù)支撐,在各類人才項(xiàng)目的評(píng)審?fù)扑]中可以發(fā)揮重要作用,為各單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持、為職能部門工作提效增質(zhì)、為廣大職工提供成長(zhǎng)牽引,在全院范圍內(nèi)營(yíng)造了尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)的良好氛圍。

 

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趙小津書(shū)記指出,五院?jiǎn)T工積分制成果的發(fā)布和信息系統(tǒng)的上線,是推進(jìn)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要一步,是實(shí)實(shí)在在的管理創(chuàng)新,成果來(lái)之不易、具有重要價(jià)值。后續(xù),從成功上線到上線成功,還需要付出更加艱辛的努力。

 

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 趙小津書(shū)記提出四點(diǎn)要求:

 

一是要提高站位、統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念,深刻把握開(kāi)展積分制管理的重要意義。各單位要充分認(rèn)識(shí)推廣應(yīng)用積分制是貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作要求,加快推進(jìn)院“人才強(qiáng)企”工程的重要舉措;是順應(yīng)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)人力資源管理水平躍升,邁向人力資源數(shù)字化時(shí)代的重要舉措;是轉(zhuǎn)變管理理念,推動(dòng)五院“三高”全面發(fā)展的重要舉措。

 

二是要立足實(shí)踐、深入思考、主動(dòng)作為,持之以恒推進(jìn)積分制管理走深走實(shí)。各單位是充分彰顯積分制管理價(jià)值的關(guān)鍵所在,要深入結(jié)合本單位特點(diǎn)和人才隊(duì)伍建設(shè)需要,將積分制管理應(yīng)用于人才隊(duì)伍建設(shè)方方面面,與本單位科研質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、創(chuàng)新能力等重點(diǎn)領(lǐng)域全面對(duì)接,真正將積分管理用好、用活,促進(jìn)本單位經(jīng)營(yíng)管理水平有效提升。

 

三是堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任、上下聯(lián)動(dòng)、加強(qiáng)督導(dǎo),全院一盤(pán)棋推進(jìn)積分制管理有效落地。各單位、各相關(guān)部門要承擔(dān)好推廣應(yīng)用積分制管理的責(zé)任與使命,將積分制管理作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù),錨定目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任、真抓實(shí)干、考核督導(dǎo),扎扎實(shí)實(shí)抓好積分制管理工作的推進(jìn)落實(shí),發(fā)揮出積分制管理應(yīng)有的生命力。

 

四是要大力宣傳、加強(qiáng)引導(dǎo)、營(yíng)造氛圍,推進(jìn)積分制管理深入人心。全院上下兩萬(wàn)多名員工是積分制管理的廣大用戶,要發(fā)揮好積分制管理的成長(zhǎng)牽引和導(dǎo)向作用,充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)人才成長(zhǎng)成才的內(nèi)生動(dòng)力,深入挖掘人才潛力,促進(jìn)人才快速成長(zhǎng),營(yíng)造出公平公正、積極向上的良好氛圍,讓廣大干部職工在積分制管理中真正受益。

 

風(fēng)好正是揚(yáng)帆時(shí),快馬揚(yáng)鞭再奮蹄!五院將堅(jiān)持“一張藍(lán)圖繪到底”,將積分制管理的成果不斷鞏固、應(yīng)用不斷深化、管理不斷升級(jí),為打造空間事業(yè)人才高地、加快推進(jìn)航天強(qiáng)國(guó)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。



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