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摸實情,謀良策,促發(fā)展丨五院各單位組織開展主題教育調(diào)研成果交流

時間:2023年12月12日 信息來源:本站原創(chuàng) 點擊:1247 字體:

第二批主題教育開展以來,五院各單位深入貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央關(guān)于大興調(diào)查研究的工作方案,弘揚求真務(wù)實之風(fēng)、樹牢正確政績觀,緊緊圍繞各單位發(fā)展大局,深入基層一線開展調(diào)查研究,用好傳家寶、練好基本功,切實運用黨的創(chuàng)新理論發(fā)現(xiàn)問題、認識問題、破解難題。近日,五院各單位組織開展主題教育調(diào)研成果交流,總結(jié)成果與經(jīng)驗、梳理問題與不足,將調(diào)研成果切實轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的實際成效。


錢學(xué)森空間技術(shù)實驗室


第二批主題教育開展以來,錢學(xué)森空間技術(shù)實驗室領(lǐng)導(dǎo)班子成員明確調(diào)研主題、制定調(diào)研方案計劃,通過召開座談會、與干部職工面談、直接深入基層一線、發(fā)放調(diào)查問卷等多種方式,了解干部職工所思所想所盼,發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風(fēng)、堅持學(xué)以致用,強化問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向,形成了《挖掘人才隊伍潛力,提升人才隊伍活力》等3份調(diào)研成果。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞調(diào)研情況、發(fā)現(xiàn)的問題以及后續(xù)舉措進行了交流。


總體設(shè)計部


總體設(shè)計部領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞部改革發(fā)展中的痛點難點,選定了激發(fā)“三個活力”、企業(yè)法律風(fēng)險防控、推進“五化融合”求實效等8個方面的調(diào)研主題,深入一線開展調(diào)查研究,以雙周例會方式勤督促。成果交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別交流了各自的課題調(diào)研報告,將72次現(xiàn)場調(diào)研和座談交流收集到的問題匯總整理,歸納了31項具體問題并形成了85項舉措,在報告中逐一明確時間節(jié)點并落實責(zé)任,務(wù)求解決問題、促進工作。后續(xù),總體設(shè)計部黨委將持續(xù)推動成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,為高質(zhì)量發(fā)展增添強大動力。


總裝與環(huán)境工程部


總裝與環(huán)境工程部黨委召開主題教育調(diào)研成果交流會,全面總結(jié)主題教育調(diào)研情況與成果,梳理存在的問題與不足,研討改進的思路與措施。第二批主題教育開展以來,總裝與環(huán)境工程部黨委嚴格對標(biāo)、扎實落實大興調(diào)查研究要求,確定“持續(xù)激發(fā)航天器AIT隊伍活力研究”“航天器總裝防差錯體系研究及構(gòu)建”等7個調(diào)研選題,深入現(xiàn)場、深入一線67次,與27名一線班組長面對面座談,開展“流程優(yōu)化黨員建功”黨支部建言獻策專項活動,精準(zhǔn)摸排“核心癥結(jié)”47項,制定整改措施65項和“我為群眾辦實事”事項14項,形成專項保證成功舉措50項,真正摸透情況、找準(zhǔn)問題、形成舉措、推動落實。


通信與導(dǎo)航衛(wèi)星總體部


通信與導(dǎo)航衛(wèi)星總體部領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合調(diào)研所看、所思、所悟,重點圍繞調(diào)研主題內(nèi)容、調(diào)研基本情況、查找出的問題、整改事項等,分別就新時期管理穿透力提升、核心技術(shù)論證、科研生產(chǎn)形勢剖析與對策建議、新時期加強合規(guī)管理、實施精益經(jīng)營管理、新形勢下產(chǎn)品保證管理等課題交流調(diào)研情況,深入研究對策舉措,形成解決問題、促進工作的思路辦法。后續(xù),通信與導(dǎo)航衛(wèi)星總體部黨委將推動主題教育走深走實,努力把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為改進工作的實際舉措,為持續(xù)賦能高質(zhì)量發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。


遙感衛(wèi)星總體部


遙感衛(wèi)星總體部領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入踐行“四下基層”,匯編并深度學(xué)習(xí)了黨中央關(guān)于調(diào)查研究的立場觀點方法;堅持問題導(dǎo)向,深入分析新形勢下遙感領(lǐng)域組織、任務(wù)、隊伍、黨建工作實際,制定調(diào)研計劃“周調(diào)度”推進,赴基層部門、發(fā)射場等開展31場調(diào)研,貼近一線員工,了解問題困難。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞黨建與中心任務(wù)融合互促、新形勢下遙感領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展和深化改革面臨的突出問題等7個主題,從調(diào)研情況、發(fā)現(xiàn)的問題以及后續(xù)舉措詳細交流調(diào)研成果,特別聚焦“核心技術(shù)重塑”等重點工作及正反面典型案例“解剖麻雀”,深化研究工作經(jīng)驗和問題不足,提出合理可行的有力舉措,持續(xù)推動調(diào)查研究的成果轉(zhuǎn)化,助力遙感領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展。


衛(wèi)星應(yīng)用總體部


衛(wèi)星應(yīng)用總體部黨總支堅持問題導(dǎo)向,依責(zé)“領(lǐng)題”、扎實“解題”,統(tǒng)籌安排調(diào)研工作,緊密聯(lián)系工作實際,深入基層、深入現(xiàn)場,綜合運用實地調(diào)研、座談交流、數(shù)據(jù)分析等方法“解剖麻雀”,查擺問題找根源,聽取意見尋對策,調(diào)研單位涉及各級用戶、兄弟單位、部內(nèi)處室等,共計40家,開展調(diào)研51次,使調(diào)研過程成為摸清家底、找準(zhǔn)癥結(jié)、理清思路、推動發(fā)展的過程。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞科研生產(chǎn)管理、工程項目實施、經(jīng)營管理、基礎(chǔ)能力建設(shè)等調(diào)研專題,總結(jié)調(diào)研成果、梳理存在的問題與不足、研究提出改進的思路舉措,并相互提出意見建議,進行研討交流,務(wù)求將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題的具體行動。


物資部

  

物資部領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研期間組織各類座談交流18次,與200多人次面對面交流,覆蓋了院內(nèi)三個總體單位、三個專業(yè)單位和物資部各部門,人員涵蓋了總體單位領(lǐng)導(dǎo)、型號兩總、部科技委、中干、骨干、青年員工等,最終歸納總結(jié)各類問題15大類,形成解決措施40項。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞物資經(jīng)理和產(chǎn)保隊伍建設(shè)、提升科研和管理流程效能等4項課題展開交流,結(jié)合加快宇航物資管理與應(yīng)用智能支持平臺系統(tǒng)建設(shè)及應(yīng)用,助力院科研生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級;以全面加強新形勢下宇航型號物資質(zhì)量風(fēng)險識別與控制,雙管齊下提升“精益質(zhì)量”管理能力等正反面案例進行解剖分析,形成解決問題、促進工作的思路方法和具體舉措。


工程建設(shè)辦公室

  

工程建設(shè)辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞工程建設(shè)領(lǐng)域安全管理、工程建設(shè)項目投資控制分析、基于工程建設(shè)成本管理六清楚等調(diào)研主題,分別對調(diào)研基本情況、調(diào)研過程中查找的問題、立行立改事項及長期解決舉措等進行調(diào)研成果交流。后續(xù),工程建設(shè)辦公室將結(jié)合工作實際,繼續(xù)加強調(diào)研情況的分析研判,做到精準(zhǔn)施策,切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用落到實處。


動力行政保障部

  

動力行政保障部黨委以“深、實、細、準(zhǔn)、效”五字訣為準(zhǔn)繩,深入開展調(diào)查研究。領(lǐng)導(dǎo)班子成員赴一線開展實地調(diào)研60余次、座談交流20余次,列出問題清單百余條,一項一項推動解決,力求把職工群眾最盼、最憂的問題找準(zhǔn),徹底解決。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合增強動保部“三個活力”、推動基礎(chǔ)保障工作向型號研制延伸、加強“兩金”管控防范經(jīng)營風(fēng)險、對歷年巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題分析研究、航天城智慧園區(qū)建設(shè)等課題調(diào)研情況進行深入交流,以發(fā)射場技術(shù)安全管理工作為正面案例,以“科研區(qū)訪客管理系統(tǒng)”故障情況分析為反面案例,進行解剖分析,確保主題教育取得扎實成效。


西安分院

  

第二批主題教育開展以來,西安分院黨委認真落實上級部署要求,大興調(diào)查研究,突出問題導(dǎo)向,把調(diào)研工作作為主題教育的重要內(nèi)容,統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌推進。領(lǐng)導(dǎo)班子成員樹立和踐行正確政績觀,以身作則、深入實際、深入一線、深入群眾,真正把情況摸清、把問題找準(zhǔn)、把對策提實,以調(diào)查研究成果推動西安分院高質(zhì)量發(fā)展。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞推進深化改革過程中的精益經(jīng)營體系變革、激發(fā)“三個活力”、精益產(chǎn)品保證體系建設(shè)、民商用通信衛(wèi)星載荷發(fā)展等課題,交流調(diào)研情況、發(fā)現(xiàn)的問題以及后續(xù)舉措。


502所

  

第二批主題教育開展以來,502所黨委聚焦難點堵點,堅持問題導(dǎo)向,結(jié)合工作實際,領(lǐng)導(dǎo)班子成員承擔(dān)了13項調(diào)研課題;敢于動真碰硬開展調(diào)查研究,圍繞突出問題收集基層31個方面意見建議。在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場觀點方法的基礎(chǔ)上,提準(zhǔn)對策措施,形成12篇調(diào)研報告,明確了32項針對性強的落實舉措,并抓好成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用清單的制定和問題整改,已立行立改8項,以實際成果檢驗主題教育成效。


508所

  

508所領(lǐng)導(dǎo)班子成員針對9個調(diào)研報告開展交流研討,聚焦508所改革發(fā)展痛點難點問題,圍繞經(jīng)營管理、核心能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才活力等方面,針對調(diào)研征集到基層一線反饋的40項意見、建議和問題及78項舉措,分享以學(xué)促干成效。在“在科研生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型中提升光學(xué)加工與裝配能力”調(diào)研中,聚焦光學(xué)遙感載荷研制主線,設(shè)計端推進遙感器標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計平臺深化應(yīng)用,過程段推進光學(xué)加工“邊緣效應(yīng)”等工藝優(yōu)化,提高遙感器研制效率。在“新發(fā)展時期增強高質(zhì)量保證成功的能力”調(diào)研中,針對型號任務(wù)的薄弱環(huán)節(jié),形成產(chǎn)品研制全流程數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)型號質(zhì)量管理從精細到精益升級。


510所

  

第二批主題教育開展以來,510所黨委踐行“深、實、細、準(zhǔn)、效”五字訣,研究確定了7項調(diào)研課題,共組織座談交流51次,與997人次面對面交流,共梳理形成問題54項,制定整改措施111條,扎實推進調(diào)研成果有序開展,推動問題得到徹底整改。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞高層次人才培養(yǎng)、技術(shù)體系重構(gòu)、“五化融合”、航天技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化、財務(wù)精細核算、提升政治監(jiān)督質(zhì)量等課題調(diào)研情況進行了深入交流,以“高層次人才培養(yǎng)”為正面典型案例、以“基層末端落實不到位”為反面典型案例進行解剖分析,深入剖析當(dāng)前存在的深層次關(guān)鍵性問題,研究對策措施,形成了解決問題、促進工作的思路方法和具體舉措。


512所

  

512所黨委召開專題會議,集體研究制定調(diào)研方案和計劃,聚焦制約所發(fā)展的薪酬分配、航天文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人工智能輔助研究、合規(guī)管理、質(zhì)量管理等方面選定課題5項。領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真學(xué)習(xí)、貫徹落實“四下基層”重要批示精神,深入職工群眾,綜合運用座談訪談、問卷調(diào)查等方式,共開展調(diào)研101次,注重傾聽職工群眾意見建議和實際困難,收集各類問題53項,同步納入整改整治問題清單及“我為群眾辦實事”清單,逐條制定解決措施,推動問題徹底解決。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員總結(jié)調(diào)研成果、梳理問題不足、研究改進措施,務(wù)求將調(diào)查研究的成果轉(zhuǎn)化為解決問題的具體行動和推動高質(zhì)量發(fā)展的工作成效。


513所

  

513所領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞系統(tǒng)提升推動可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的“七種能力”、構(gòu)建適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展階段迫切需求的人才隊伍體系、推動專業(yè)技術(shù)融合發(fā)展、數(shù)字質(zhì)量貫穿產(chǎn)品研制全流程、爭做地方航天產(chǎn)業(yè)發(fā)展“鏈主”企業(yè)等課題調(diào)研情況進行深入交流,以數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化研究所建設(shè)為正面典型案例、以隊伍專業(yè)化分工為反面典型案例進行解剖分析,深入剖析當(dāng)前改革發(fā)展中的深層次關(guān)鍵性問題,研究對策措施,形成解決問題、促進工作的思路方法和具體舉措。


514所

  

第二批主題教育開展以來,514所黨委大興調(diào)查研究之風(fēng),領(lǐng)導(dǎo)班子成員聚焦所高質(zhì)量發(fā)展面臨的最突出最迫切的問題,確定了調(diào)研題目,每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭開展一項調(diào)研。綜合運用座談訪談、隨機走訪、問卷調(diào)查等方式,赴一線開展座談交流30次,全面掌握真實情況,實行問題梳理、難題排查,部分課題還有針對性地開展了問卷調(diào)查。針對問題制定整改措施,明確整改部門和整改時限,實行動態(tài)銷號、及時更新。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員聚焦調(diào)研情況、發(fā)現(xiàn)的問題及后續(xù)舉措詳細交流了調(diào)研成果。


518所

  

518所領(lǐng)導(dǎo)班子成員選定課題,通過召開研討座談會,充分運用問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析等方法,形成調(diào)研報告。交流會上,圍繞各項課題調(diào)研情況,聚焦黨建深度融入中心、科研生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型升級、市場競爭常態(tài)化、機關(guān)管理能力提升等所深化改革過程中的突出問題和主要矛盾,領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展交流討論,運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場觀點方法分析存在的問題,深入剖析原因,并形成破解難題的思路措施。后續(xù)將加強調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運用,注重跟蹤問效,真正把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為改進工作、推動發(fā)展的實際舉措。


529廠

  

自第二批主題教育開展以來,529廠黨委堅持問題導(dǎo)向,確定涉及精益經(jīng)營管理、激發(fā)“三個活力”、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等9個調(diào)研項目,領(lǐng)導(dǎo)班子綜合使用座談交流、調(diào)查問卷等多種形式,共計開展調(diào)研58次,為掌握實情、解決問題打牢基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員聚焦調(diào)研識別的激勵機制有待加強、隊伍活力釋放不充分等38項具體問題,逐一列出解決措施和完成時限。交流會上,529廠領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞調(diào)研情況進行了深入交流,深刻剖析當(dāng)前存在的深層次關(guān)鍵性問題,力求將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的實際成效。


神舟投資

神舟投資黨委堅持念好“深、實、細、準(zhǔn)、效”五字訣,提前策劃、高位推進調(diào)查研究,突出問題精準(zhǔn)“選題”,深入基層靶向“破題”,形成成果務(wù)實“解題”。以調(diào)研成果交流會為平臺,領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞神舟投資人力資源建設(shè)、投資平臺建設(shè)、市場開拓能力提升、打造特色黨建、產(chǎn)業(yè)公司能力建設(shè)、“兩金”管控等6項課題,充分展示和分享調(diào)研成果,交流思考認識。后續(xù),神舟投資黨委將狠抓跟蹤問效,推動調(diào)研發(fā)現(xiàn)的23項問題閉環(huán),強化建章立制,在已形成7項長效機制的基礎(chǔ)上,以制度形式鞏固更多好做法、好經(jīng)驗,真正把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為“新神投”高質(zhì)量發(fā)展的實際成效。


中國衛(wèi)星

  

中國衛(wèi)星黨委運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法,把握調(diào)查研究六個方法步驟,結(jié)合“四下基層”工作方法和學(xué)習(xí)體會,聚焦上市公司高質(zhì)量發(fā)展、激發(fā)公司“三個活力”等主題,交流了調(diào)研情況、存在問題和整改措施,圍繞“行業(yè)+航天”應(yīng)用等開展正反面典型案例剖析研討,總結(jié)調(diào)研成果、檢視差距不足、研究思路舉措,進一步明確了26項問題及責(zé)任、任務(wù)清單,明確目標(biāo),一抓到底,把嚴的要求、實的作風(fēng)貫穿調(diào)查研究全過程,推動主題教育成果更好轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。


航天東方紅

  

航天東方紅黨委突出問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向,弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng),聚焦小衛(wèi)星技術(shù)發(fā)展、研發(fā)管理、合規(guī)管理、履約管理、業(yè)財融合、質(zhì)量管理、規(guī)模化轉(zhuǎn)型、國際業(yè)務(wù)等八個方向,累計到31個部門進行了調(diào)研走訪,調(diào)研對象400余人次,覆蓋中層干部、黨支部書記、班組長、技術(shù)骨干和技能人員等目標(biāo)群體。通過調(diào)查問卷、座談交流、個人訪談等方式,共查找問題26項,制定整改措施35項,并確定了責(zé)任部門和時間節(jié)點。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展交流討論,既肯定調(diào)研成果,也指出不足之處以及后續(xù)的落實措施。后續(xù),公司將推動各項整改措施的落地落實,切實將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。


航天恒星

  

航天恒星黨委堅持將調(diào)查研究與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來,推動主題教育走深走實。一是立全局,精策劃。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三優(yōu)三強四提升”“六個是否明確”和五院“一縱一橫”航天產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局的要求,確定了6項調(diào)研課題,5個子公司確定了23個課題,確保將實的要求貫穿主題教育全過程。二是入一線,察實情。領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研走訪48個部門和分子公司,召開29次座談會,開展5項問卷調(diào)查覆蓋1300余人。三是提質(zhì)效,重轉(zhuǎn)化。調(diào)研共歸納梳理問題34個,形成舉措40項,針對一線科研人員提出的加大新技術(shù)新產(chǎn)品投入力度、建立強激勵與硬約束相統(tǒng)一的激勵機制等建議,已結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃等形成具體措施5項。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入交流探討,抓實調(diào)研成果轉(zhuǎn)化,切實以主題教育為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增勢賦能。


深圳東方紅

  

深圳東方紅領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過走訪協(xié)作單位、召開座談會、一對一訪談、網(wǎng)絡(luò)收集資料、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等方式,深入型號兩總、部門中干、班組長及一線員工身邊廣泛聽取意見建議,摸清情況、找準(zhǔn)問題,為形成高質(zhì)量的調(diào)研成果打下堅實基礎(chǔ)。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞公司氣象和遙感衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、人才隊伍建設(shè)、支撐公司產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的新科研生產(chǎn)管理模式等4個課題以及正反典型案例深入交流調(diào)研成果,共梳理分析問題19個,研究制定措施41項,努力將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為破解公司高質(zhì)量發(fā)展難題的工作思路舉措,確保調(diào)查研究取得實效。


神舟實業(yè)

  

神舟實業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員綜合運用座談訪談、隨機走訪、問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析等方式,深入基層走訪調(diào)研了31家單位,共梳理問題23項,形成6篇調(diào)研報告,并研究對策措施,形成解決問題、促進工作的思路辦法和政策舉措69項,為后續(xù)公司適應(yīng)商業(yè)航天發(fā)展模式,全面構(gòu)建業(yè)務(wù)訂單管理系統(tǒng),打造高素質(zhì)、專業(yè)化安全管理隊伍,加快推進財務(wù)精益化管控體系建設(shè)、提升經(jīng)濟運行質(zhì)量,推動公司高質(zhì)量發(fā)展等提供了重要依據(jù)和支撐。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子成員緊密結(jié)合公司實際,分別就商業(yè)航天綜合試驗保障管理新模式、激活“三個活力”、探索“兩金”管控機制、提升精益經(jīng)營管理能力及安全管理能力等調(diào)研課題進行交流發(fā)言。


神舟科技

  

神舟科技黨總支在主題教育中扎實開展調(diào)查研究,聚焦影響和制約公司高質(zhì)量發(fā)展的突出問題,從黨建引領(lǐng)、合規(guī)管理、精益經(jīng)營、動力保障、安全管理、數(shù)字化建設(shè)、兩業(yè)發(fā)展七個方面開展深入調(diào)研,面向干部、職工、黨支部書記、青年團員、工會干部以及園區(qū)各入駐單位開展面對面座談25次,覆蓋人員300余人,通過現(xiàn)場辦公、立行立改解決群眾急難愁盼問題30余項。交流會上,領(lǐng)導(dǎo)班子深入交流調(diào)研成果,推動解決發(fā)展難題,一致認為要建立調(diào)查研究長效機制,提升解決問題的能力水平;堅持問題導(dǎo)向,堅持“當(dāng)下改”與“長久立”,持續(xù)細化工作舉措,抓好問題整改;推動主題教育走深走實,將主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。


航天生物

  

航天生物領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞明晰公司主業(yè)發(fā)展方向、航天蘆竹多元化產(chǎn)業(yè)應(yīng)用、挖掘航天技術(shù)與市場應(yīng)用需求契合點等方面的調(diào)研成果逐一交流發(fā)言,研討剖析正反典型案例,針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題逐一梳理,提出聚焦粵港澳大灣區(qū)科創(chuàng)資源、開展蘆竹規(guī)?;瘧?yīng)用聯(lián)合研發(fā)、強化主體、加強外部合作等解決措施12條,進一步深化對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想世界觀和方法論的認識和把握,切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為破解難題、推動發(fā)展的思路舉措。后續(xù),公司將扎實推進調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,推動公司高質(zhì)量發(fā)展。


中關(guān)村航天創(chuàng)新園

  

中關(guān)村航天創(chuàng)新園領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞各自調(diào)研的階段性成果和一正一反典型案例的剖析式調(diào)研情況作了現(xiàn)場交流發(fā)言,選取部分青年黨員及群眾代表進行一對一訪談。后續(xù),中關(guān)村航天創(chuàng)新園將圍繞中心工作,將調(diào)研成果進一步轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展、解決群眾急難愁盼問題、防范化解風(fēng)險的實際成效,切實將調(diào)研成果落實落地。


航天智裝

  

航天智裝領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合新形勢下推進公司改革發(fā)展過程中的突出問題和主要矛盾,圍繞黨建與中心任務(wù)深度融合、深化研發(fā)創(chuàng)新、綜合監(jiān)督體系建設(shè)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、上市公司質(zhì)量提升、全力做好市場開拓、核心技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用等事關(guān)公司發(fā)展的領(lǐng)域,交流調(diào)研情況,深入研究對策舉措,形成解決問題、促進工作的思路辦法,切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題、促進發(fā)展的實際行動,確保主題教育取得扎實成效,推動公司高質(zhì)量發(fā)展。


杭州中心

  

自第二批主題教育開展以來,杭州中心黨支部弘揚“四下基層”傳統(tǒng),領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入業(yè)務(wù)部門、落地產(chǎn)業(yè)公司及外部優(yōu)秀企業(yè)開展調(diào)查研究,以“小切口”剖析真問題,察實情、尋良策、定舉措、促發(fā)展。交流會上,中心黨支部成員圍繞豐富“1+4杭州模式”、技術(shù)研發(fā)特點剖析、支撐單位力量整合、“杭州模式”下的技術(shù)創(chuàng)新體系構(gòu)建等問題進行深入交流,總結(jié)經(jīng)驗、檢視不足,研究提出改進措施。后續(xù),杭州中心將扎實做好調(diào)查研究“后半篇文章”,切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。




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